Bruk av innleid arbeidskraft skal være avtalt med kommunen. Innleie skal gjøres i samsvar med arbeidsmiljøloven, og det skal dokumenteres at innleid arbeidskraft har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Innleide skal være fast ansatt med lønn mellom oppdrag i utleiebedriften. Fra før har Trondheim kommune flere punkter fra Telemarksmodellen mot sosial dumping med i innkjøpsreglementet og anskaffelsesstrategien.
– Det at folk skal være fast ansatt i bemanningsbyrået med lønn mellom oppdrag, er viktig for å hindre sosial dumping i offentlige anleggskontrakter, sier kommunalråd Ottar Michelsen (SV), og legger til at det er en viktig seier i kampen mot sosial dumping og for et bedre regulert og mer rettferdig arbeidsliv. Skiensmodellen 14 punkter er jobbet fram av Fellesforbundet etter et lokalt initiativ om tiltak mot sosial dumping fra Skien SV. Telemarksmodellen går et skritt videre og krever mellom annet at innleide skal være fast ansatt med lønn mellom oppdrag i utleiebedriften. Les mer om Skiensmodellen på bloggen til Ådne Naper som er førstekandidat for Telemark SV: https://aadnenaper.com/skiensmodellen-mot-sosial-dumping/